Bij Abbott draait het om een betere kwaliteit van leven dankzij een betere gezondheid. De innovaties van Abbott ondersteunen het lichaam in iedere levensfase met de juiste technologieën, voedingsmiddelen en medicijnen, zodat mensen zich beter voelen, makkelijker bewegen en over de juiste informatie beschikken om hun gezondheid op peil te houden. Wereldwijd hebben miljoenen mensen baat bij deze levensveranderende technologieën.
In Nederland heeft Abbott een groot aanbod van toonaangevende producten om mensen te helpen een gezonder leven te leiden. Het bedrijf is meer dan 130 jaar geleden opgericht door de Amerikaanse arts dr. Wallace C. Abbott en heeft zich sindsdien ontwikkeld tot een enorm gevarieerd gezondheidsbedrijf.
Blijvende impact In meer dan 160 landen zetten 106.000 collega’s zich dagelijks met hart en ziel in om een blijvende impact te hebben op de gezondheidszorg. Vernieuwen en innoveren zit in het DNA van Abbott. Dat geldt ook voor de arbeidsvoorwaarden. Zo introduceerde Abbott in 2020 het Student Loan-programma, waarbij Abbott maandelijks een deel van de studieschuld van medewerkers aflost. Daarmee neemt de druk van de studieschuld af en komen andere doelen dichterbij, zoals het kopen van een huis.
Trotse en betrokken medewerkers Het afgelopen jaar leverde Abbott een belangrijke bijdrage aan het helpen bestrijden van de coronacrisis. Voor Peter Zandbelt, salesmanager Benelux bij de Rapid Diagnostics Divisie, was het een extra bijzonder jaar, omdat hij in het team zat dat de snelle antigeentest Panbio COVID-19 op de markt bracht. „Sinds het begin van de pandemie werkt Abbott aan verschillende soorten testen om het virus op alle mogelijke fronten aan te pakken. Naast de PCR-testen heeft Abbott ook het CE-keurmerk gekregen voor de snelle antigeentest, de Panbio COVID-19 Ag Rapid Test Device.” Deze sneltest geeft binnen vijftien minuten uitsluitsel of iemand besmet is of niet, en is als een van de eerste testen goedgekeurd door het RIVM.
Saamhorigheid en trots
Daarmee startte een zeer dynamische fase voor Zandbelts Rapid Diagnostics-team. „Door een nauwe samenwerking met het Landelijk Consortium Hulpmiddelen hebben we de Nederlandse testcapaciteit enorm kunnen uitbreiden, omdat Abbott in korte tijd grote aantallen testen kon leveren. Er was een overweldigende belangstelling voor onze test. Een hectische tijd kun je wel zeggen. Vooral de samenwerking en het contact met collega’s van andere Abbott-divisies versterken voor mij het gevoel van saamhorigheid en trots binnen Abbott.”
Groot voordeel
Hannah Nadir herkent dat gevoel. Als general manager van Abbotts Diabetes Care Business in de Benelux werkt zij samen met haar team aan het verbeteren van diabetesmanagement door middel van sensortechnologie. Een grote stap voorwaarts voor mensen met diabetes is de FreeStyle Libre. „Dit product zit sinds begin vorig jaar in de basisverzekering. Met hun smartphone maken mensen met diabetes een scan van de sensor die op hun bovenarm zit. Vervolgens lezen ze heel simpel hun glucosewaardes op hun smartphone af. Pijnlijke vingerprikken zijn dus niet meer nodig. Bovendien kunnen mensen hun glucosedata via de cloud delen met hun arts. Ze hoeven dus niet meer naar het ziekenhuis. Zeker in deze tijd van het coronavirus is dat een groot voordeel.”
Bijdragen aan welzijn
Abbotts missie om mensen te helpen om alles uit het leven te halen, vindt Nadir het mooiste aan haar werk. „De mogelijkheid om bij te dragen aan het welzijn van mensen door de continue ontwikkeling van nieuwe, innovatieve behandelingsmethoden speelt een belangrijke rol in onze bedrijfscultuur – iedereen bij Abbott is volledig toegewijd om mensen te helpen gezonder te gaan leven. Dit begint bij Abbott zelf: door voor medewerkers de juiste arbeidsvoorwaarden en werkomgeving te creëren, zodat ze gelukkig en zeker in het leven en hun carrière staan.”
Flexibel
Ook Ingrid Meuwsen, director Clinical Pharmacology & Bioanalytics, kan hierover meepraten. „Abbott heeft een aantrekkelijk werkklimaat voor vrouwen, vanwege de flexibiliteit die je als werknemer hebt. Zo heb ik tijdens mijn hele loopbaan prima balans kunnen houden tussen gezin en werk, dankzij de eigen verantwoordelijkheid, flexibele werktijden, thuiswerkdagen en de mogelijkheid om mijn eigen tijd in te delen.” Om gelijkheid op de werkvloer te bereiken, moeten zowel mannen als vrouwen de kans krijgen om werk en privé te combineren. „Bij Abbott doen ze daarom veel moeite om ook mannen te stimuleren om vaderschaps- of mantelzorgverlof op te nemen, zodat ze voor hun ouders kunnen zorgen bijvoorbeeld. Bovendien kun je hulp krijgen om die balans op orde te brengen. Het is belangrijk dat dit soort ondersteuning in een bedrijf aanwezig is.”
Diversiteit en inclusiviteit
Daarnaast zijn diversiteit en inclusiviteit belangrijke thema’s. Voor Meuwsen is het essentieel om een divers team te hebben. Ze zorgt ervoor dat de mensen in haar team openminded zijn, zich vrij voelen om te zijn wie ze zijn en ideeën te delen, terwijl ze creativiteit en innovatie aanmoedigt. „We letten tijdens sollicitatieprocedures goed op inclusiviteit en diversiteit.” Ook heeft Abbott een vrouwennetwerk waarin vrouwen elkaar helpen om verder te komen in het bedrijf. Vrouwen die al de nodige stappen in hun loopbaan bij Abbott hebben gezet, zetten hun kennis, ervaring en netwerk vervolgens weer in om jongere collega’s te helpen. „Bij bedrijven met een focus op wetenschap en techniek zie je vaak geen vrouwen in het management. Wij willen dit veranderen door een inclusieve werkomgeving te creëren, waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en ze hun ambities kunnen waarmaken.”
Tekst: Eline Broekhuizen
Beeld: Goffe Struiksma