Een koele duik in de Amstel, een open cultuur, persoonlijk ontwikkelverlof en workshops over hybride werken: De Nederlandsche Bank doet er alles aan om haar medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.
Er zijn vijf plekken op de wereld waar mensen langer, gezonder en gelukkiger leven: de zogenaamde Blue Zones. Ze inspireerden De Nederlandsche Bank (DNB) om de medewerkers competent, vitaal en gemotiveerd aan het werk te houden. ,,We dagen onze medewerkers uit om hun eigen ‘blue zone’ te creëren”, zegt Jeroen Fleddérus, HR Manager binnen DNB. ,,Dat is een plek waar ze zich goed voelen en het beste uit zichzelf kunnen halen. Als zij duurzaam inzetbaar zijn, kan DNB zich volop bezighouden met haar ambitie: financiële stabiliteit die bijdraagt aan duurzame welvaart in Nederland.”
Open cultuur
Om collega’s competent, vitaal en gemotiveerd aan het werk te houden, ontwikkelde DNB een serie programma’s, workshops en trainingen. Fleddérus: ,,Competentie gaat om een goede vakkennis, de juiste vaardigheden en aanpassingsvermogen. Vitaal zijn wil zeggen dat je goed voor jezelf zorgt en werkt in gezonde arbeidsomstandigheden. En om de medewerkers gemotiveerd en betrokken te laten zijn, bieden we, naast de vele roulatiemogelijkheden, bovenal een open cultuur. Ze kunnen hun mening geven, actief deelnemen in discussies en krijgen waardering en feedback.”
Personal trainer
Medewerkers bepalen zelf of ze met één of meerdere pijlers aan de slag willen, DNB stimuleert en ondersteunt waar mogelijk. Zo is er een ruim aanbod aan opleidingen en trainingen. Tijdens het persoonlijk ontwikkelverlof kan iemand zich inzetten voor een goed doel. Ook is er veel aandacht voor gezondheid, zegt Fleddérus. ,,We brengen programma’s om mensen meer te laten bewegen en gezonder te laten eten. In onze sportschool zorgt een personal trainer voor begeleiding, en in het bedrijfsrestaurant eet je gezond met korting. Medewerkers kunnen inspiratiesessies volgen over focus, werkenergie en mentale veerkracht. Afgelopen jaar brachten we workshops over het hybride werken en thuisonderwijs. En een workshop gericht op ademhaling volgens de Wim Hof-methode, met als toetje een koele duik in de Amstel.”
Maatwerk
Competent, vitaal en gemotiveerd blijven is voor iedereen anders en afhankelijk van iemands leefsituatie en levensfase. ,,Daarom willen we nog beter inspelen op die behoeftes. Een mid-career professional met pubers die met bijvoorbeeld mantelzorg te maken krijgt, heeft andere behoeftes dan een 23-jarige starter die net uit de schoolbanken komt.” Om meer maatwerk te leveren én het onderwerp levend te houden, is er een groep samengesteld van enthousiaste collega’s die allemaal in een andere levensfase zitten. ,,Ze nemen het initiatief, maken een thema bespreekbaar, checken bij hun achterban of netwerk binnen de bank en vullen aan waar nog behoefte aan is. Zo helpen we elkaar samen op weg, net zoals ze doen in die Blue Zones.”
